工作中遇到领导不公平对待怎么处理

工作中遇到领导不公平对待怎么处理

工作中遇到领导不公平对待怎么处理，不管事情再怎么不公平，自己的心态也是需要保持平和的，职场中，不公平的事情有许多。当突然之间，发现自己被不公平对待了时，有一种说不出的难受，生气是肯定的。下面了解工作中遇到领导不公平对待怎么处理。

1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。

中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。

2、冷静分析上级为什么对你不公平

如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，把到手的机遇白白流走。

1、首先是要做好自己本职的工作、踏实肯做、不要去在意工作以外的任何话语、学会调整自己的情绪、不要钻牛角尖。

2、如果您在公司没有一定的人脉关系的话，您还希望继续做下去的话，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原则的忍让，不能违背事情的对 ……此处隐藏1583个字……>

如果说就此而与上司大吵大闹一番，可能会出一口恶气，也可能对事情有所补益，但长久下去，只会造成更大的恶果。如果干脆忍着。

哑巴吃黄连，有苦往肚子里吞，那也不是一回事，而且会造成一种可以任人欺负的印象，以后可能照旧被人穿小鞋。对此，以下几点你应该清楚：

①你必须弄清楚上司的做法是否真是给你小鞋穿。有时，自己由于与上司有意见，便总是把上司对自己的某些态度和做法往过激方面想。

如同中国寓言故事的“邻人偷斧”一样，从而采取错误和不明智的举动。实际上，如果你不是与上司有什么根本的利益冲突，上司也没有那么多的精力做这种毫无意义的事情。

②有时上司的确是在给你穿小鞋，但是，他的做法往往是有理有据的，是无可指责的。在这种情况下，你很可能找不出什么理由去与其争吵。即使你去闹，他也完全可以用非常冠冕堂皇的话打发你，甚至以无理取闹来批评你。所以，在这种情况下，不如干脆忍着。

③如果你的确有证据表明上司给你小鞋穿，而且，他的做法也表现得十分明显，在这种情况下，你便可以与其理论一番。但是，在步骤上仍要仔细考虑如何去做。你不妨先私下找他谈一回，表明自己的态度和想法。

希望其能够有所调整、改正，并充分地诉诸自己的理由。如果在这种情况下，上司仍坚持己见，执意不改，那么，在适当的场合，把事情给予充分的曝光，则是完全必要的。

这样做，一方面把事情公诸于众，把矛盾公开化，让群众评理；另一方面也表明自己的态度，从而给上司一种压力，使之不敢轻易地给人小鞋穿。

总之，与上司之间首先要尽可能保持一种和谐、融治的关系，有了矛盾应尽可能及时处理和化解，这才是积极防止被其穿小鞋的做法。而采取吵闹的方式，不能不说是下策。