现在找工作一般都要面试
现在找工作一般都要面试， 我们在求职的时候都需要面试，因为面试是一种考查活动,通过在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，以达到测试和评价应试者的能力素质 的目的，现在找工作一般都要面试
现在找工作一般都要面试1找工作都需要面试吗。这个答案很明显，所有的工作都是需要面试的。面试是单位了解应聘者素质能力专业水平的一种非常有效的手段。
面试有电话面试、视频面试、线下面试等几种形式，有时候面试过程中还包含有笔试。一般而言，面试会有二轮左右。
有没有不需要面试的工作，也有，你去自家亲戚开的企业应该就不需要面试了。
面试是你和企业之间做的相互了解，相互选择。你是否符合公司的用人要求，公司是否能给你学习的机会，上升的空间，可观的薪水，这些都是通过面试促成的。心态很重要，面试又不会失去什么，淡然一些
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试的目的
一般来说，面试有以下几个目的、
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征 ……此处隐藏1814个字……者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的`问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。
4、面试可以测评应试者的多方面素质
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。
如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
