一起来看看求职者选择跳槽的6个原因

一起来看看求职者选择跳槽的6个原因

一起来看看求职者选择跳槽的6个原因，在职场上不得不注意这些，关键是要做好自己的本职工作，职场上的很多东西都是值得学习的，做事游刃有余是工作能力强的表现，一起来看看求职者选择跳槽的6个原因教你在职场站稳脚跟。

1.资源分配更公平

案例：候选人小王在一家生产型企业做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会中，原因是现在的公司做销售的基本都是老板亲属或者六七年的老员工，在客户资源方面，好的资源公司都分配给他们了，而新人只能凭自己的能耐开发新的客户，产品单价高，客户决策期长，很多新人甚至“活”不过是6个月的试用期。老人一直在，新人换的勤。候选人想要的是，公司能给新员工分配一些老客户，维护老客户和开发新客户搭配着来做，保证业绩指标实现的可能性。

2.新工作能学习到最新和最流行的技术

案例：候选人小刘在网络公司做技术开发，用的是.net。公司老板很重视他，福利好，上班弹性制，还承诺分配股权。但候选人身边朋友圈发现，用.net技术的公司和用java的公司，实力不在一个量级上。小刘希望公司能给予自己转型的机会，学习更流行的java技术，提高自己适应市场的竞争力。

3.为了离家更近

案例：候选人小杨在一家知名公司做硬件研发，工作满3年了，工资也符合市场行情，劳动强度一般 ……此处隐藏1481个字……过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。

第七步：递辞呈

这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。向阳生涯提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

第八步：去上班

被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力;同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。

第九步：去咨询

跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。CCDM职业规划师提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。

业界有句话是：金九银十。有意跳槽的求职者可以抓住这个阶段，好好谋划自己的跳槽行动方案，做到心中有数，行动有据，必能为自己觅得好工作。