在单位混的不好不想干了
在单位混的不好不想干了，现在的人们其实更加在意的是自己的精神感受，如果有什么不顺心的是不愿意委屈自己的，在工作上也一样，当他们混得很差的时候一般都不想干了，在单位混的不好不想干了
在单位混的不好不想干了1单位混不下去的征兆（如果出现这几种征兆）
1、别人有意无意地躲着你，对你不够友好。
我的同学小琳在县里的电力部门上班，个人的工作业绩也不错，常常被上司点名表扬。俗话说：“一个人太优秀了，遭人嫉妒，没有朋友。”小琳就是这样，连续拿了几个季度的“十佳员工”，就越来越觉得在单位上待着，很不习惯了。和同事聊天，别人都是说“嗯，啊，好”之类的话，敷衍他，还有人一边说话，一边走开。
在单位上，你被孤立了，就会发现身边的同事，都躲着你，和你保持距离。如果有工作安排，非得在一起，那么你只能服从他们的安排，你一开口说话，别人就皱眉头，觉得你的声音很“刺耳”。
你没有了话语权，也看不到好脸色了，自己也会很难受。但是你硬是要和别人交流，发现越来越困难了，就《西游记》里，孙悟空用金箍棒画了一个圈，外面的妖怪都进不来，你就是那个被人排挤的“妖怪”。
2、信息方面不能共享，把你当成“外人”。
上个月，同事阿张走到财务室，他问：“上个月的工资发了吗？”财务室小李告诉他：“早就发了，你没有收到短信提示吗？还有，去年的奖金，补发部分，也发了。”阿张又问：“小李，你没有和我办公室的主任说吗？”小李说：“我早一个星期就和所有办公室的主任说了呀。 ……此处隐藏2407个字……
体制之人尤其是各级领导，对内对外、对上对下都掌握一定资源分配权和使用权，并在行使这些权利中产生权威感。
三是拥有施展才华的平台和学习机会。
体制内处于不同层次的人，都可以运用自己的平台发挥作用，展示才能，做出成绩，从而更有获得感和满足感。
四是具有稳定的保障性。
你只要不违规违纪，基本没有什么风险，有稳定的工作、收入、养老、医疗等可靠保障。
而做生意，就会受市场、环境等多种因素的影响，有较大的不确定性。
今年你可能会收入几十万，明年可能就会颗粒无收甚至破产。
3、在体制内，要想有所成就和发展，固然主要靠个人努力，但平台的助力作用也是十分重要的。
离开了这个平台，你可能就会一事无成，因此不能错把平台当本事。
想想那么多下海的体制人，最终的结局也并不都是收获果实。
再想想体制外，每年有那么多的人竞相报考体制，答案就会不言自明。
只有那些经历过市场摔打的人，才懂得体制的珍贵，也才会珍惜体制的平台。
那些往往抱怨体制束缚了自己手脚的人，更会被市场摔打的体无完肤。
在体制内都混不好的人，往往在市场的赛场上会输得更惨。
4、在体制内，能够走向金字塔顶端的人是极少数。
在体制外，能够实现财富自由的人也是极少数。
因此，无论是在体制内还是体制外，绝大多数人注定都是芸芸众生的普通一员。
在平凡的岗位上贡献自己的光和热，展现自己的能量和力量，进而汇聚成推动社会发展的合力，这也是多数人的贡献和价值体现。
