求职者吐露五种心声

求职者吐露五种心声

求职者吐露五种心声，人际交往的准则也是很重要的，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，求职者吐露五种心声教你在职场站稳脚跟。

心声一：关心食宿条件

“有没有住宿的地方，我们的吃饭怎么解决？”许多求职者求职时都不忘询问企业的食宿条件。记者在现场看到，一些求职者从企业人事主管那里得到“包食宿”的肯定答复后，然后才会填写个人求职简历。来自兰溪市横溪镇的求职者小张说，如果企业能解决食宿问题，就可以大大减轻他们的负担。

心声二：希望只上白班

邵女士今年45岁，原先在兰溪市黄店镇某纺织厂当操作工时，晚上熬夜加班是家常便饭。因为劳动强度大，加之年纪较大，邵女士觉得在那个厂继续工作身体会吃不消。所以邵女士选择下一家企业的首要前提就是：“每天只上白班，晚上不要求加班，这样我可以休息的好一点。”

心声三：期待改行

来自兰溪市游埠镇的小张今年24岁，曾在一家生产自行车、摩托车链条的工厂打工。那时小张一整天工作下来，总是弄得满身油污，甚至下班后全身的油味还是浓得呛人，让人不敢靠近。“我想改行，找一份环境好一点的工作。”小张说。

同样期待改行的还有董小姐。董小姐是一名专科生，当初她迫于就业压力，匆匆地当上了一名餐饮业的服务员。“当服务员是没有技术含量的活。”董小姐说，她希望进入企业从事统计、行政人事或者财务管理方面的工作，有了一技之长，就可以更好地进行职业生涯规划。

最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。

轻视面试收尾让HR透心凉

招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。

职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。

企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。

面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。