领导针对老实人

领导针对老实人

领导针对老实人，很多领导对于老实人不知道为什么特别的喜欢针对的，相信大家身边都有一些性格老实的同事，他们在平时的工作中不善言辞，以下看看领导针对老实人及相关资料。

是因为老实人在职场中受到了欺压是不会反抗的。而聪明人都是会反抗的。所以他们不会压榨聪明人。

在平时的工作中，领导能力并不是要欺负正直的人。领导的所有表现都只是习惯，更多的性格是诚实的下属，领导养成的习惯。诚实的人不愿意为自己争取，愿意主动配合领导的工作。

当然他们会成为领导优先考虑的下属。当公司有了好机会，性格诚实的同事又羞于主动竞争。现实的工作场所就是这个逻辑，没有利益，是急事，交给领导诚实的人最放心，不用担心结果。

很多情况下，性格正直的职员都不告诉领导条件。这就是为什么领导是欺负老实人的习惯。性格诚实的下属职员在公司没有背景诚实的人与领导打交道时，不仅不想和领导谈条件。

领导还把重要的事情交给他们，不实时监督下属的工作，下属完成工作后，自己拿工作去跟公司交涉，自然功劳就会变成自己。诚实的人不习惯对领导说条件，但当任务有问题时，领导可以顺利地推卸责任。

即使领导在公开场合批评老实人的错误，性格正直的人也不会反驳。当性格正直的职员努力赢得领导的好感时，领导不愿意更加重视没有背景的正直的人。所以领导更喜欢在公司欺负没有背景的老实人。

性格诚实的下属害怕自己失业在工作中整天努 ……此处隐藏1063个字……”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

不和你多走动

又能体谅你良苦用心的人

无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

不经常往你家里跑

常常往基层跑的人

他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

不关心你生活私事

却帮群众排忧解难的人

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。

不当面恭维你

但能自觉树立你威信的人

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。