老板真心挽留你的表现
老板真心挽留你的表现，我们在辞职的时候平时多注意领导的做事风格和态度，辞职时与其交谈就比较容易看得出领导是不是真心的，下面为大家介绍老板真心挽留你的表现。
老板真心挽留你的表现11、热情也更重视
一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。
所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，所以一定会允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说，下个月涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。
反正就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让留给找人的时间，最后再踢掉。
毫无疑问，在职场生活中一定表明了有离职的想法，那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人，不然的话，从提出离职的那一刻起，已经失去了公司对你后续的培养，以及信任。
对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵 ……此处隐藏1026个字……
在后续的工作中，始终会有个疙瘩，认为你可能再次离职，老板会开始琢磨找人来分担你的工作，降低你的重要性和存在感，如此就不惧怕你后续想离职了。
再者就是员工说了离职，最后又没有走，始终是个不好的行为，在公司中的形象也会受损，不太划得来。
可能是稳住你，然后找到可以替代的人
还有一种情况，老板极力挽留你，说明暂时没有适合代替你的人，你的离开会有较大的影响。此时老板肯定是要先稳住你，然后再去找到可替代的人。
如果你留下，一般在1-3个月内老板会表现得很重视你，然后找到替代的人，热情就会冷却。
另外还有种可能，是你物美价廉，老板不想花高价去招个新人。为了压缩成本，不得已要来挽留你。
不管是哪种情况，其实都只是老板在打着自己的算盘而已，并不是你多么的有价值，多么的想留下你。
如果要走，就千万别拖泥带水
朋友小林以前在一家公司，准备跳槽的时候，被老板三翻四次的挽留，然后心软，推掉了一份更有发展前景的工作。一个月后，老板招了个同级别的员工，慢慢的把重要项目交给新员工来做，小林被架空了。
继续工作了一年多，小林因为接触的项目少，能力没有得到任何成长，几乎处于原地踏步，最终还是离开了那家公司，老板并没有再挽留。
通过调查研究发现，提出离职后又被留下的人，能坚持三个月的只有七成，坚持六个月的不到四成，能坚持一年以上的不到一成，所以千万别留恋，既然决定了要走，就不要回头，更别拖泥带水。
在职场要讲人情味，但是你既然有离职的想法和行动，说明有不满意的地方，一旦当你提出了离职，相当于撕破了和善的面纱，不要因为其他因素影响你的想法，最终损失最大的，绝对是你自己。
