领导想赶你走的表现

领导想赶你走的表现

领导想赶你走的表现，很多时候公司想要辞退一个人是不会直接提出来，而且利用各种的方式来让员工自己申请辞职，在发生这种情况之前是有一些表现能看出来的，那么领导想赶你走的表现有哪些呢？

1、建议被阻碍

你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。

2、资源被剥夺

你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

3、决策的权力

他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

4、不再回复你

他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的`老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。

5、任务中调离

他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时 ……此处隐藏1204个字……。没有天生的亲密关系，当然也没有不可原谅的深仇。

因此，如果你讨厌一个人，最常见的做法就是保持表面的礼貌，但实际的操作是远离。如果领导者总是对下属表现得彬彬有礼，那么此时你必须小心了，这就表明领导者并不将你视为自己的下属。

2、在背后伤害你

领导者在正常情况下会保持庄重的形象，不会随随便便地评判他人，除非在一种情况下，他们无能为力的.时候。领导者无法帮助你，这意味着你内心对领导者感到绝望。

在医学方面，领导者不再能保持情绪激动并束缚你。实际上，面对面批评实在没什么，因为面对面可以清楚地陈述许多事情。这是解决问题的体现。如果他愿意与你交谈，你就会被留下来，这意味着领导者仍然将你视为自己的人。

但是如果有一天，领导者在背后伤害你，并且表面上没有任何表示，那么你就必须要小心了。领导者可能正在挖洞，在等你跳。

3、将你调到其他位置

如果你在一个位置上做得很好，每天都非常努力的工作，并且没有犯错，但是领导者突然将你转移到了另一个位置，那么你必须保持警惕，因为这个时候领导者可能会想要放弃你。

例如，你本来是财务主管，但主管将你转移到了销售部门，或者你是销售主管，但主管要求你进行内部工作。由于涉及到了工作变动，薪水自然会发生变化。这时候，你的薪水只会下降而不是上升。毕竟，你被调任去从事某些不重要的职业。领导者怎么会给你加薪？

如果领导者这样做，我建议每个人都可以站出来保护自己属于员工的权利，拒绝调岗！因为劳动合同明确规定了你在哪个位置工作，因此公司必须按照劳动合同行事。必要时，我们也可以采取合法的渠道！