领导喜欢惹事的下属

领导喜欢惹事的下属

领导喜欢惹事的下属，不听话的下属，在与领导交流时，看似是在唱反调，但他们能够给领导更多的想法，这种下属往往会做出大事情，下面小编分享领导喜欢惹事的下属。

一、不听话的下属，能够领会领导的意图

现实的职场中，有很多人在看到同事被领导喜欢时，他们只懂的去学习，依样画葫芦的方式，结果不仅不被领导喜欢，还容易将本来好好的事情搞砸;而那些有自己想法的下属，他们从来不会去学习别人；

而是用自己方法与领导打交道;当领导安排任务后，那些被领导喜欢的下属，通常能够看清楚更深层次的问题，不管自己做出如何应对方式，往往都能被领导满意;他们脑子里所想的事情，几乎就是领导最满意的结果;所以说，领导更喜欢那些领会自己意图的人。

二、有自己想法的人，能够帮助领导办成大事

不听话的下属，都是有一定能力的，他们做人做事都有自己的方法，他们在公司里做事从来都不害怕出风头，他们的想法和解决问题的方案，要是被领导知道了后，肯定会被领导安排到合适的岗位上；

不管在什么岗位上做事，他们都容易成就大事,而且领导也愿意给机会;一家企业要想快速的发展，是离不开这种员工存在的，他们做事的风格和方法，能够帮助领导打破各种潜规则，帮助领导做出好的成绩。

三、有想法的员工，他们愿意承担责任

大部分 ……此处隐藏373个字……下属发生分歧时，领导也会依靠手里的权利，用同样的方法让下属坐穿冷板凳;

一般下属在工作中，下属多次反对领导的意见时，才会在公司里使用对下属架空的方法，逐渐让自己不喜欢的下属，成为在团队边缘的人物;当领导在工作中对下属做出这样的事情时，已经说明对下属严重不满意了，而且其他部门的领导和同事们，也会认为这种下属的能力不足，在口口的相传的情况下，这种下属在公司里是不会有好发展的。

1.忌拉帮结派

俗话说：人无远虑，必有近忧。

职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。

因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。

因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。

2.互相监督互相制约

领导毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！

当把“鲶鱼”放在一个团队中，组织因“矛盾”活跃起来，领导自然听到八方消息。

其中不仅互相监督还互相制约！

例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。

3.背黑锅

领导毕竟也有做错的时候。

但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，领导力下滑，企业地位不保！

一旦有“错”，领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场潜规则。