领导不敢惹哪几种下属呢
领导不敢惹哪几种下属呢？我们都知道，在职场中，想要晋升加工资都得看领导的，所以很多员工都怕老板，但其实也有老板不敢惹的员工，下面就一起来看看领导不敢惹哪几种下属呢
领导不敢惹哪几种下属呢11：有背景的
大部分公司都有那些靠着关系进公司的人，这类人往往背景很硬。领导不敢轻易的得罪。毕竟公司的发展还是很看重人脉资源的。一个有背景的员工，公司领导哪怕再不喜欢也会去讨好，毕竟多条人脉多条路。
大部分靠着背景进公司的人，身后背景往往都是领导所想要的。大家都是贪图利益的。只要给的利益足够多，公司就能接纳一个员工。
哪怕他工作再差。这个社会就是那么现实，大家都想要贪图权贵。大部分领导为了维护关系，或是想要拓展人脉，都是不会轻易去得罪有背景的员工的。
2：能力强的
在职场上，不管是公司还是领导都很看重工作能力强的员工。毕竟员工是否厉害，是能够帮助公司发展的。领导也不会轻易去得罪一个有能力的员工的。试想一下，一个领导得罪了一个员工，那么那个员工肯定就不能够很用心地帮助公司工作，严重影响了工作效率。
所以很多时候，领导就算是有意见，一会好好地说，而不是去得罪员工。
所以要想让领导看重你，首先你就要去提升自己的能力，不断的发展自己的长处。让领导看到你的优秀，对公司发展的影响。因为大家都是靠能力说话的。能力越强就越不会被人看不起。在自己变强前就安安分分地学习。
一个公司培养一名优秀的员工是很费时间精力的，当你 ……此处隐藏1714个字……身份交往的同学。第二，家庭关系十分牢固。举例来说，父母与公司老板是好朋友，或与公司老板是亲戚。
当遇到这样的员工时，领导自然不会选择“冒犯”，而是更有礼貌。
大部分人进入公司都有自己的背景，而背后的背景往往是领导们所希望的。
人人都想发财。公司可以雇佣雇员，只要提供足够的福利。无论工作有多糟。这是一个非常真实的社会，每个人都渴望拥有强大的力量。大部分领导都不会为了维持关系或扩展关系而轻易得罪有背景的员工。
三、 自己的心腹，知道自己底线的员工
上述两类员工，一类是技术员，另一类是后台工作人员，第三类是领导的心腹。
「职场如战场。」假如领导人想要发展良好，他们自然会拥有自己的知己，帮助他们解决问题，完成重要任务。这种心腹基本上知道许多关于领导的消息，同时也掌握了许多商业机密。这种情况当然和普通员工的情况略有不同。
领导们一般不会“冒犯”他们的心腹。双方存在着合作与共赢的关系。假如他们冒犯了自己的心腹，并试图培养另一个，这可不容易。因此，领导者不仅不会冒犯心腹，而且还会有一点礼貌，表达出自己的诚意，这样双方的合作就会更有默契。
总结
不只有一位员工害怕在职场上得罪领导。事实上，许多时候，一些领导不敢冒犯员工。
这三种领导类型是我今天谈到的，不容易得罪。拥有背景的员工，为了保持这种关系，领导不会冒犯他们。
这些优秀的员工和无可替代的员工不会为了不影响公司的发展而轻易冒犯。假如你想要不需要背景就能很好地融入职场，你就必须提高自己的能力。归根结底，没有公司不喜欢有能力的员工。
