面试时不应该问哪些问题

面试时不应该问哪些问题

面试时不应该问哪些问题，许多求职的人都知道面试是采用一问一答的，而求职者也可以问面试官的一些问题，但面试者有些问题是不应该问的。那么面试时不应该问哪些问题？

面试的时候，一般都是采取一问一答的方式面试。面试时间短暂，大部分都是由用人单位提问，求职者回答。很少是求职者提问，用人单位回答的。

面试一直都由用人单位控制大局，求职者突然得到了主动权，对于面试前没有准备好问题的求职者，对于突然得到的主动权可能还真的不太适应，对于面试前做好准备的求职者，突然得到了主动权肯定有一大堆的问题要问。

该问的问题一大堆，那求职者有没有想过什么问题在面试的时候是不应该提及的。

一般不能提及的问题就是不断的追问以个人为中心的问题，这些问题会让用人单位觉得求职者是一位急功近利、目光短浅、只想到个人利益不懂得集体利益，没有团队精神的人。

那什么问题是求职者在面试的时候不应该提及的呢？

比如：公司的主要经营以及公司的过往的危险故事、问及个人的月收入以及公司的福利待遇、公司对员工使用电脑是否有限制、了解公司的晋升制度以及内部调岗制度、公司是否会对员工进行深入的了解等一些涉及个人利益的问题。

在面试时不能提及的问题岂会这么少，在这就不一一说明了，求职者在面试的时候少提问一些以自我以中心的问题即可。求职者在提问的时候，多观察用人单位的反映，以用人单位的反映，来判断自己是否有被聘请的可能性。

在面试的时候，如 ……此处隐藏224个字……，让形式能够更好或是好转。

不管怎样，求职者面试这准备功夫一定在做足，做好准备不仅是为了通过面试，更是为是自己的未来发展。

1、“这个岗位的工资是多少？”

涉及薪酬即隐私，不建议在多对一的面试中主动提出，也不建议只笼统的询问总数是多少。并且非专业性的问题不建议询问用人部门，不然面试官会觉得候选人的格局不够。

如果候选人非要问这一问题，其实可以换一种方式，比如“我想了解一下这个岗位具体的薪酬构成”。通过了解薪酬的构成比重，有助于进一步理清岗位的特性，如在薪酬中绩效所占比重较大，则说明岗位对绩效更加看中。

2、“您觉得我在面试里哪表现的不好？”

可能很多科普或是知乎上，有人或说在面试时应该向面试官提出这个问题才是正解。其实这个问题本身就存在很多问题。

其一，这个问题和工作以及公司并没有过多的联系；

其二这是你的面试，不是面试官的面试，面试官没有必要也没有义务告诉你，你在面试中表现稍微欠缺的地方（当然面试官很nice的话，也会细心指出你的问题所在）；

最后，这个给人一种候选人对自身能力了解不足，同时也不够自信。

3、“我没有什么问题”

除非是在面试中自我感觉非常良好，否则千万不要同面试官说：“我没

什么问题了。” 这种回答一般情况下，会给面试官带来非常不好的印象。

首先面试官会认为，候选人可能对该岗位了解不是很透彻；其次面试官会觉得求职者可能对该岗位或者公司没有太多的兴趣；最后还会给人带来一种你什么都懂，狂妄自大的感觉。