不建议辞职的三种情况

不建议辞职的三种情况

不建议辞职的三种情况，我们在职场中总是会遇到很多的事情导致我们有想要离职的想法，但是你一定要谨慎考虑，千万不要冲动行事，有些时候是不建议离职的，以下分享不建议辞职的三种情况。

1、你的领导正在培养你。

很多时候一个人是无法找到一份事事顺心的工作的，可能工作会干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，如果你还没有考虑好，就留下来跟着领导干吧。

因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。能找到一个愿意培养你的领导真的挺不容易的。

2、因为困难而辞职。

没有什么职业是一帆风顺的，遇到了问题就应该解决问题，不要选择逃避，不然在你下一份工作的时候你依然会这样，到时候吃亏的永远是你自己。

有些人是因为时代的变迁而面临着工作上的压力，这实在是个人无法改变的事情，有许多职业在迅速地消失，有许多从前举足轻重的岗位如今变得可有可无，到最后自然也就是被淘汰了。

所以我们一定不能因为觉得工作很难就辞职了，如果你不去努力，你怎么知道自己不行呢？很多时候，你去试一试才知道自己到底行不行。

3、没有找好下家。

不要裸辞，不要在你没有找到下家的时候辞职，不然你一定会后悔的，当你裸辞的时候，千万不要头脑发热，要理智地认识到自己裸辞掉后的潜在风险。

比如说，自己的生活开支会受到影 ……此处隐藏681个字……的换一种环境换一种工作，从而不会浪费人生的大好年华。

不建议辞职的三种情况：

1、领导有意在培养。

2、当遇到问题想逃避时。

3、团队中还有技能没学会。

事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作。

无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

有四大禁忌需要注意：

一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。