领导喜欢怕他的下属吗

领导喜欢怕他的下属吗

领导喜欢怕他的下属吗，领导的态度通常会决定你的升职和加薪，所以大家都害怕冒犯领导，对待领导就会小心翼翼，但是反方面思考，领导喜欢怕他的下属吗？一起来看看。

领导喜欢怎样的下属

忠心耿耿的下属

每一位领导都喜欢自己的下属能够忠心耿耿地为他服务。因为对领导忠心的人通常不会出卖领导，也不会想着学到技能之后就离开公司。忠心耿耿的员工什么时候都会为领导着想，在领导需要他的时候总是第一时间出现在领导面前。他永远都不会跟领导持反对意见，只要是领导吩咐的事情都会尽心尽力去做。

做事认真的下属

认真做事的人在职场中从来都是受欢迎的，领导和同事都会喜欢做事认真的人。所以你想成为领导喜欢的下属，那么请你从现在开始认真做事吧，不要总是抱怨工作难做，不要总是用吊儿郎当的态度去工作。要知道如果你是一个满身负能量，没有认真做过一件事的人是不可能得到领导的赏识的。

懂得感恩的下属

职场上每个人都需要懂得感恩，对于同事的帮助需要懂得感恩，对于领导的提拔也需要感恩。懂得感恩的人其实更加容易得到领导的喜欢，因为这些人会回报他人。懂感恩的人不会轻易地离开培养他的领导，不会轻易地出卖自己的同事。

有上进心的下属

在职场中有上进心的人更被领导看好，因为职场需要有上进心的人去带动这个团队的氛围。有上进心的人也会具有很强的责任感，他们会主动 ……此处隐藏1187个字……。这三种领导类型是我今天谈到的，不容易得罪。拥有背景的员工，为了保持这种关系，领导不会冒犯他们。这些优秀的员工和无可替代的员工不会为了不影响公司的发展而轻易冒犯。假如你想要不需要背景就能很好地融入职场，你就必须提高自己的能力。归根结底，没有公司不喜欢有能力的员工。

领导为什么害怕强势的下属？

能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，领导应该是越来越轻松的，能力强的人越少，领导越难受。才德兼备，以德为先。为什么领导不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。

能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。

需知：

能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。

你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。这个问题不成立，还得分人。如果领导有容人的度量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。

另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给领导面子，也会招致上司的嫌弃。在这一点上，可以学学张良，要懂得韬光养晦。