作为领导遇到强势下属怎么办
作为领导遇到强势下属怎么办，在职场上我们会遇到各式各样的人，而在工作中我们的领导他也许可以掌握你在企业去留的权利，因此我们都应该和谐的相处，以下分享作为领导遇到强势下属怎么办
作为领导遇到强势下属怎么办11、直接要求，大胆说不
如果你太体量下属，下属会变得越来越没有动力，越来越想通过跟你讨价还价来减轻自己的工作量。这个人任何人都会有的人之常情。所以，有的时候大家要学会拒绝，大胆说不！
当下属说很难完成的时候，你应该坚决地说：“不，这个是交给你的任务，你必须完成，我这不是跟你商量”。否则长此以往，被下属牵着走，你会越来越被动。
2、熟悉专业，强已之能
在你管理的范围内，提高驾驭业务的核心能力十分重要。你不成为内行，属下即使是口服，心也难服。为了在业务方面超过内行，在专业方面超越强势下属，最好的方法是从内行常常忽略的量化分析入手。
面对强势下属，有时候不是处理问题的最好时机，你要沉住气，等待时机，注意观察，等强势下属出了问题或上级都不能容忍的时候，再出手解决也不迟。
3、会给下属留面子
人都好面子，尤其是中国人，如果有过一次伤害员工面子的做法，员工都会牢牢地记恨你，再让他干活儿，会有各种抵触情绪。主管的言行要格外注意，面子问题不可不察。
4、适时展示，该秀就秀。
现在的团队不好带，如果没两下子， ……此处隐藏933个字……密，也是领导对下属的重视程度早有体现；一旦这样的下属把自己的秘密跟领导到处说，肯定会让领导很不舒服，在后面的工作中会让领导难堪。
如果这种下属在众人面前，导致领导没有任何尊严，那么这样的下属只会被领导记恨；当领导在下属面前不再有威严，任何下属都不会有好果子吃；下属有多少能力，一般领导都很清楚；所以，如果领导在这种下属面前没有尊严，是绝对不会被领导重用的。
二、让领导没有安全感的下属，不会被领导重用
有些同事确实很强势，如果懂得低调做事，懂得分享功劳，就有可能得到领导的重用；但有些年轻人，认为自己很有能力，为了快速升职加薪，在公司总想表现自己，这样的同事可以得到很高的威信，但他们的情商却很低，如果领导的位置受到他们的威胁，他们解决问题的能力再强，也会直接被领导穿小鞋。
下属有能力确实是件好事，如果选择错误的表现形式，下属是无法与领导抗衡的，毕竟领导手中有各种权利；能给领导带来潜在威胁的人，任何领导都是睡不好觉的，这也是领导将他们放弃的原因。这样一来，让领导没有安全感的下属就会被收拾和抛弃。
三、让领导没有成就感的下属，不会被领导重用
高高在上的领导也是普通人，他们也需要成就感；有些人可能认为领导的各方面能力都比下属强，这只是一种错觉；领导有没有成就感，完全取决于下属团队的表现；那些没有让领导有成就感的下属，即使每天早出晚归，也不被领导喜欢。
领导管理团队的目的是业绩，而不是看下属的努力程度；每个人在工作中都要明白，领导看的是利益，让领导有成就感是一件至关重要的事情；这样，那些没有成就感的下属，也就不会被领导重用的。
