用5%的朋友来改变你的一生
用5%的朋友来改变你的一生，要想在社会上取得一定的成就，这除了自身的学历，能力以及人脉外，最重要的一点是自身有多少可以被对方利用的价值。来看用5%的朋友来改变你的一生。
用5%的朋友来改变你的一生1曾经看过一句话，叫学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。而我对这一看法，持保留态度。当今的社会，或多或少大家都在强调人脉的重要性，而我，得得确确也在经营着自己的人脉。但事实的确如此吗？可能并不见得。
【案例】
在我们所咨询的客户中，有一个案例令我印象特别深刻。那是一个已经毕业三年、但仍然没有找到自己职业生涯目标的女孩。由于工作不稳定，收入也基本上是月光。
她极度渴望做一个职业规划，找到自己的职业目标，不想再这样浑浑噩噩地过下去。我们给她的价格做了最大程度的优惠，但她仍然还差一些钱。
于是她就向身边的朋友去借。但令她没有想到的是：那些在大学里关系很好、毕业后也经常聚会联络的朋友，到了这个节骨眼儿上，一听说她要借钱，却没有一个人肯借给她，反而打击她、奚落她。
如何才能建立自己的人脉？人脉与成功之间的关系，觉得这是成功过程之中必不可少的一个重要因素。
的确，良好的人脉对于一个人的成功起到至关重要的作用。甚至有人直接说“人脉即钱脉。
当今社会上，很多成功人士都强调了人脉中重要性，但无一例外，拨开人脉的本质，他们内心无非真正强调的是 ……此处隐藏1471个字……正在“被边缘化”或已经成了“边缘人”，可以通过调整自己职业空间的方式来向核心位置靠拢。
如果企业大环境还不错、想长期发展下去的话，可争取向企业内部调整即转岗；也可通过向外调整即跳槽的方式来实现，尽量到一些对自己知识、专业技能依赖度更高的组织去创造价值。
洪向阳强调，沟通和协调能力也很重要。如果觉得自己“被边缘”，就要多和主流的部门及人打交道、积极融入组织，如参加一些正式和非正式的同事聚会、常和同事一起午餐等。
◎自测“边缘度”，对症下药
洪向阳表示，边缘化是一个较长的过程，是可以觉察的，不妨做一套自测问卷，自测“边缘度”，心中有数方可对症下药。
问卷共10道题，涵盖10个量化指标，分别为：部门里的核心会议你通常都参与吗？“老板”经常找你谈公司业务吗？同事聚会你经常被邀请吗？
你已经是公司的老员工了吧？近2年来你是否升过职或近期有可能升职吗？你在核心业务部门工作吗？最近1年你获得过公司奖励吗？你认为“老板”重视你吗？你喜欢现在的这份工作吗？你每天的工作带劲吗？
选“是”得5分，选“不一定”得3分，选“否”得1分。得分低于18分的白领要警惕了，这类人群远离中心梯队，
在工作中并未获得企业认可，自已也缺乏满足感，长此以往将对工作产生障碍，建议马上调整状态，或寻找新的职业机遇。
得分在19分到32分之间的白领在职场中人脉和气场相对不足，建议处事时多几分魄力，多向核心梯队靠近。得分高于33分的白领基本上可算“办公室红人”，应珍惜所在平台，继续发扬优势，保持自己作为核心员工的地位。
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