总是被同事打小报告
总是被同事打小报告，对于小人这种人在任何地方都会有的，我们知道在职场上，难免会有同事会是小把戏对你使坏，因此我们需要更好的想办法打倒困难，以下分享总是被同事打小报告
总是被同事打小报告1一、 职场小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥。
第二天，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招。
二、爱打小报告的人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让这些人得了利 ……此处隐藏1875个字……拍主管马屁，对小人更是唯命是从，所以你实在忍不住的话就戳穿他，并且远离他，别再相信他，以免再被他坑，关键是这种人不觉得自己很不厚道，我同事就是这样的.人，他装傻的境界非常让人佩服。
总是被同事打小报告3保持稳定的情绪，避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候，深呼吸几下，握紧拳头再放松，多做几遍这几个动作让情绪冷静下来，然后再全面的考虑，这件事背后有否利益争夺。
一定要调查清楚是谁在背后打你小报告。是在公开场合发生过矛盾的同事，为了发泄情绪，背后打你小报告；还是躲在暗处，在和你利益发生冲突时，故意打击你。尤其需要防备那些表面看起来关系不错，实际上未必的同事。
如果小报告影响到你的工作，而这件事情确实是捕风捉影的，到领导那一条一条的回应小报告，并直接指控这是造谣；如果事情夸大了或者假的多，这个时候和领导解释清楚前因后果，说出自己的想法；如果确有其事，坦诚检讨，但要尽量把事情焦点引开。
忍让并不是最佳的回应手段，面对背后打小报告的行为，你一定要告诉领导，这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响，以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息，但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。
如果你的工作性质是靠业绩说话，除了正常的回应之外，就可以偃旗息鼓了，争取用业绩回击打小报告的人；如果你的工作性质不是靠业绩说话，那就要站起来，把回击继续到底，甚至可以把矛盾公开化，告诉全公司，你和打你小报告的同事有私人恩怨，通过这种行为，让领导公平客观对待打小报告这种事。
