为什么好好工作的会被排挤
为什么好好工作的会被排挤，每一份工作的离去他都显得相对潇洒， 关于目前求职人员的心态和思想，那么在就职的岗位中就显得被动，更会受到冥冥中的一些排挤，为什么好好工作的会被排挤。
为什么好好工作的会被排挤1切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。
不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。
参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。
而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人，心想我这职业生涯才刚开始，可能马上就要结束了。
管培生的第一年
真的过得很痛苦，每天自我怀疑。老板一句无意义的话，也会被我放大来猜测，觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭，下班回家，其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了，觉得我这种性格是不是太差了。
……此处隐藏1233个字……间的矛盾中，往往是因为两种现象导致的，一是工作安排导致的，二是工资待遇导致的。
在社会的职场中，工作安排导致的相互矛盾不少见，也有很大一部分人是因此选择辞职，常见的是超量安排工作，不是自己分内的事情也安排，一次两次还行，但长时间下来，内心就会抱怨，工资没变动，工作压力却一天天的涨，总有一天员工就会选择辞职。
小张，做的是设计工作，是负责线上的图文设计，还有一位设计师负责线下，因为负责线下的那位设计家中有事，所以领导就让她把线下的工作一块接，内心的牢骚和很多同事讲了；
最后也传到了领导的耳朵里，领导从此对小张有了意见，但没有表现出来，之后就是给小张布置工作，要求相当严格，最后小张实在无从忍受，便选择了辞职。
对于小张的做法，明显欠妥，领导布置的工作虽然超负荷，但可以找领导单独说明下自己的想法，而不应该处处的抱怨，更不应该指责领导的种种不是，如果和领导闹得不和，试想以后的工作还怎么做下去，久而久之自己都觉继续待下去也没意思了。
三、随心所欲，无所谓
随心所欲，无所谓，就像我们知道的比较佛系，就是以内心的开心为基础，只要工作得不开心，可以随时走人，这样的佛系心里一般是刚踏入社会工作没几年，社会阅历少，这部分人有着太多的玩心，只要有得玩，可以通宵的娱乐，但到了上班就是“钓鱼”状态了。
总结来说，很多人选择跳槽往往不是内心的偏执，往往是顶不住工作的压力和上班间的一种氛围，在这种压力和氛围之中，自己都会觉得自己的存在是一种错误，每天的不开心抑郁着自身。
